這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
有馬格蘭飯店 (Arima Grand Hotel)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
有馬格蘭飯店 (Arima Grand Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 有馬格蘭飯店 (Arima Grand Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於有馬格蘭飯店
簡介
坐落於有馬溫泉的中心地帶，有馬格蘭飯店是遊覽神戶的最佳下榻飯店。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
有馬格蘭飯店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 飯店安排了所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 小教堂, 每日客房清潔服務, 紀念禮品店，旨在為客人提供最舒適的體驗。
10層樓的建築裡提供237間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如加濕器, 免費茶包, 衣櫥, 浴巾, 開放式衣櫥，在特定的房型中提供，旅客可需求選擇最合適的房型。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括健身房, 桑拿三溫暖, 溫泉, 室外游泳池, 按摩等。 想在神戶尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮有馬格蘭飯店，能帶給您賓至如歸的感覺。
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服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
健身休閒活動
遊戲室
休閒娛樂設施
卡拉OK
按摩
健身房
泳池(室外)
桌球
花園
桑拿三溫暖
餐飲服務
自動販賣機
酒吧
送餐服務
餐廳
泳池與戲水設施
溫泉
服務與便利設施
小教堂
吸菸區
保險箱
可寄放行李
每日客房清潔服務
紀念禮品店
兒童專屬
兒童專用泳池
接待設施
24小時保全
可帶寵物
電梯
24小時前台服務
無障礙友善設施
所有客房均提供
Morning call服務
房內保險箱
暖氣
Wi-Fi
空氣清淨機
電視
加濕器
民宿
空調
電話
平面電視
室內拖鞋
舒適旅店
寢具用品
冰箱
浴巾
遮光窗簾
衣櫥
浴缸
鬧鐘
免費Wi-Fi
浴袍
盥洗用品
免費茶包
報紙
- 渡假訂房
鏡子
吹風機
開放式衣櫥
可使用語言
英語
日語
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若住客預訂含晚餐的住宿，請務必於19:30前報到並辦理入住。若未依規定時間抵達，恕無法提供為您晚餐，且不可退費，敬請見諒。
住客若對特定食物過敏或有特殊飲食偏好，請最少於抵達前3天透過「特殊需求」的「備註」欄位中註明，以利為您依需求安排餐點。
住客身上若有刺青將無法使用公共澡堂及其他公共設施，造成不便，敬請見諒。
預訂時請於「特殊需求」的備註欄位中註明隨行孩童的人數、年齡、餐飲要求以及加床需求以通知下榻住宿安排相關事宜，謝謝。
3-6歲孩童加床須加收每人每晚JPY 5400的額外費用(附早餐)。
7-12歲孩童加床須加收每人每晚JPY 8250的額外費用(附早餐)。
預訂後請通知下榻住宿所有住客之性別，以利準備合適的備品，謝謝。
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
銀行業獲利逐漸回升，高層主管的薪酬也隨之水漲船高。美國銀行去年發給執行長莫尼罕的總薪酬高達2,000萬美元，較前一年增加25%，因為公司獲利能力提升；但花旗執行長高沛德則因公司業績表現未達標，去年薪酬遭砍6.1%。
依據17日的申報文件，美國第二大放款行美銀去年發給莫尼罕價值1,850萬美元的股票，高於前一年的1,450萬美元。莫尼罕透過削減成本、解決金融危機後的法律問題，成功提升該行的獲利能力，美銀去年獲利成長13%，達到179億美元。其他如摩根大通和摩根士丹利的執行長，去年薪酬也分別增加3.7%與7.1%。
花旗去年發給高沛德的薪酬包含150萬美元的底薪、420萬美元的現金紅利，以及與股票相關的980萬美元獎勵。但花旗未達到高沛德在2013年所設下的資產收益率和營運效率等目標，且三分之一股東不贊同花旗過去支付給高階主管的薪酬，高沛德去年因此相當於減薪6.1%。
科技業高層主管去年也傳好「薪」情。惠普HP執行長威斯勒去年薪酬大增53.2%至2,870萬美元，主因是股票獎勵大增。博通執行長譚浩克去年薪酬達2,470萬美元，遠高於前一年。
去年華航空服員抗議過勞而罷工，嚴重影響旅客權益。民航局上周預告「航空器飛航作業管理規則修正草案」，上半年就會實施，民航局說，這套法規嚴格程度，可能排進全球前三名。
民航局說，這套有關飛航組員與客艙組員疲勞管理的法案修正，在華航空服員罷工前就已開始作業，邀集相關勞工團體、職業工會、所有航空業者與勞工主管機關等代表共同參與，歷經八次公聽會討論才完成草案。
根據新修正的草案內容，客艙組員執勤期間從原本連續卅天不得超過二一○小時，修正為連續廿八天不得超過一九○小時。
民航局說，客艙組員執勤期間，包含：會議、訓練、飛航中輪休、地面停留等時間，相較勞動基準法每月卅日工作時間加計加班約二三○小時的限度更嚴格，客艙組員絕對有充分休息時間。
另組員在飛航執勤前或後必須休息的時間，也從十小時增為十一小時，新增飛航區域時差四小時以上，至少應休息十八小時。
民航局說，在公聽會論過程中，勞工團體與空服員職業工會反對將勞資可另行協商條款加入，法規相對不具彈性，與歐美先進國家對客艙組員的工時限制相比，少了一些公司營運彈性，台灣新的法規就算不是全球數一數二嚴，也可排進全前三名。
「航空器飛航作業管理規則」修正草案重點，還包括：夜間飛航（紅眼）派遣限制不得連續超過三次；考量組員作息的生理時鐘，飛航執勤期間限度從上午報到的十四小時，逐步遞減至凌晨報到的九小時。
根據民航局對紅眼航班的定義，只要從報到開始到飛航任務結束，有跨越凌晨二時至五時的航班。
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